什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地與非內地外勞：有何不同？
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

外勞申請程序詳解
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary Labour 外勞申請 Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

勞工宿舍的基本標準
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。

過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。

集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。

中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。

合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。